info

Češi, kteří chtějí pracovat v zahraničí a hledají pracovní místo v Evropské unii, si dnes mohou své pracoviště a bydliště svobodně zvolit, protože uvnitř EU neomezeně platí princip volného pohybu zaměstnanců.

K nalezení práce v jiné zemi EU přitom v žádném případě není nutná agentura (firma zajišťující sezónní práci), ačkoliv tyto firmy často usnadňují uchazečům vstup na pracovní trh dané země.

Naopak: mnozí zaměstnavatelé v zahraničí naléhavě hledají personál a raději by české pracovníky zaměstnali přímo, než aby si je "půjčovali" od agentury. Největší překážkou je přitom často nejen pro české uchazeče, ale i pro zahraniční zaměstnavatele jazyková bariéra.

Nabídky pracovních míst přímo u zaměstnavatelů, kteří by rádi zaměstnali pracovníky z Česka, jsou k dispozici ve všech oborech: pro manuální a řemeslné činnosti stejně jako v gastronomii, výrobě nebo zdravotnictví.

Spektrum zaměstnavatelů, u kterých se lze nechat najmout na práci přímo, sahá přitom od malých rodinných podniků přes středně velké firmy až po opravdu velké podniky.

S dobře napsaným životopisem v anglickém jazyce by pro mobilní české uchazeče se znalostí angličtiny (základní znalost jazyka dané země je vždy výhodou) neměl být problém nechat se přímo zaměstnat bez agentury. Práce v zahraničí bez agentury? Jde to.

© interpráce, 2019